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【朗報】"新入社員の離職を防ぐため"、社内で「擬似家族」制度を導入する企業が続々
1：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：
2017/09/12(火) 11:39:08.75ID:.net
若手の離職を防ぐため「疑似家族」制度導入した会社に注目集まる 先輩社員と兄弟になるってどうなの？番組で取り上げたのは、三重県に本社を置く製薬会社。従業員数は約130人で、今年4月には17人の新入社員が仲間入りした。
同社には、「プチコミファミリー制度」がある。
新入社員1人と、所属部署の違う先輩社員数人が１つの疑似家族としてグループ分けされるもので、それぞれに「長男」「長女」などの呼称も付けられる。
導入のきっかけになったのは離職率の高さだ。
6：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：
2017/09/12(火) 11:39:46.73ID:qPANkULwa.net
そういう問題じゃないやろ…
4：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：
2017/09/12(火) 11:39:40.15ID:2GRrBGYN0.net
加速しそう
3：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：
2017/09/12(火) 11:39:35.63ID:7a8jPKSv0.net
うわ、逆効果やん
8：風吹けば名無し＠＼(^o^)／：
2017/09/12(火) 11:40:15.32ID:IriNtuF9d.net
そういうのが一番離職したくなるやろ
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